430005, Саранск, ул. Льва Толстого, 4
Дежурный прокурор: (8342) 47-55-05
E-mail: info@prokrm.ru
Прокуратура РМ
 

Разъяснение законодательства

Дата: 17.07.2017 г.

Ограничения и гарантии при заключении трудового договора с несовершеннолетним

Перед заключением трудового договора несовершеннолетнему пройти обязательный медицинский осмотр (обследование).

При отсутствии у несовершеннолетнего трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования их оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника, в том числе несовершеннолетнего, под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан соблюдать установленные требования в отношении труда: запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию; не вправе включать в трудовой договор условие об испытании; условия труда должны отвечать законодательно утвержденным санитарным требованиям; продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной; применяются пониженные нормы выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени; запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением, в частности, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии); не допускается привлечение к сверхурочной работе; запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы; ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время; не допускается заключение договора о полной материальной ответственности; расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.