430005, Саранск, ул. Льва Толстого, 4
Дежурный прокурор: (8342) 47-55-05
E-mail: info@prokrm.ru
Прокуратура РМ
 

Разъяснение законодательства

Дата: 21.02.2017 г.

Вопрос: Обязан ли руководитель предприятия информировать работников в письменной форме о составе начислений и удержаний при выплате денежного содержания? Если да, то как часто, по какой форме и за сколько дней до выплаты денежного содержания?

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

В связи с тем, что порядок выдачи расчетных листков законодательством не определен, его можно установить в локальном нормативном акте, определяющем форму расчетного листка. Такая позиция содержится в Письме Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1. Также Роструд рекомендовал выдавать работникам расчетные листки один раз в месяц при выплате окончательного расчета (п. 3 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). При этом работодатель может установить и иной порядок выдачи расчетных листков.

Таким образом, работодатель орган обязан извещать работников о составе начислений и удержаний в письменной форме. Дата извещения работника и форма расчетного листка утверждаются представителем нанимателя с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом.