430005, Саранск, ул. Льва Толстого, 4
Дежурный прокурор: (8342) 47-55-05
E-mail: info@prokrm.ru
Прокуратура РМ
 

Разъяснение законодательства

Дата: 25.10.2016 г.

Вопрос: на работе я сказал, что плохо себя чувствую, в связи с чем пошел в поликлинику, где мне открыли больничный. На следующий день я узнал, что на работе меня уволили, правомерно ли мое увольнения, что мне делать?

 

 

Пунктом «а» части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул – определен как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по данному основанию относится к дисциплинарному взысканию. Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Поскольку имелась уважительная причина отсутствия на рабочем месте, а также нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, увольнение является незаконным.

В силу статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются только судами.

При этом статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен месячный срок для обращения в суд со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Следовательно, Вам необходимо обратиться к работодателю с оформленным листком нетрудоспособности, а после его отказа восстановить на работе - обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора.