430005, Саранск, ул. Льва Толстого, 4
Дежурный прокурор: (8342) 47-55-05
E-mail: info@prokrm.ru
Прокуратура РМ
 

Разъяснение законодательства

Дата: 18.08.2015 г.

 Вопрос: несет ли работодатель материальную ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы?

 

В соответствии с частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено законодательством.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

- незаконного лишения работника возможности трудиться (статья 234 ТК РФ);

- причинения ущерба имуществу работника (статья 235 ТК РФ);

- нарушения установленного срока выплаты заработной платы, других причитающихся работнику выплат (статья 236 ТК РФ);

- причинения работнику морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права (статья 2 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу статьи 236 ТК РФ в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, за задержку выплаты заработной платы и других выплат работодатель несет материальную ответственность перед работником в виде уплаты процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России.