430005, Саранск, ул. Льва Толстого, 4
Дежурный прокурор: (8342) 47-55-05
E-mail: info@prokrm.ru
Прокуратура РМ
 

Разъяснение законодательства

Дата: 24.02.2015 г.

Разъяснение трудового законодательства 

  Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2014 № 403-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому минимальный размер оплаты труда увеличен до 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, с 1 января 2015 года месячная заработная плата работника при исполнении им обязанностей определенной сложности по одной штатной единице, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже 5 965 рублей