430005, Саранск, ул. Льва Толстого, 4
Дежурный прокурор: (8342) 47-55-05
E-mail: info@prokrm.ru
Прокуратура РМ

Разъяснение законодательства

Дата: 16.08.2012 г.

Анализ практики рассмотрения судами гражданских дел о восстановлении на работе, показал, что граждане обращаются в суд за защитой своих трудовых прав после установленного законом срока, то есть после 1 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так, решением Ленинского районного суда г. Саранска отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе в МГУ им. Н. П. Ограева гражданину, уволенному по п.4 ст.336 Трудового кодекса РФ (неизбрание на должность по конкурсу) в связи с тем, что данное лицо обратилось в суд спустя более 2 месяцев со дня увольнения. Ссылка истца на то, что он сразу после своего увольнения обжаловал действия работодателя в иные государственные органы, не может являться уважительный причиной пропуска срока на обращение в суд

Решением Ленинского районного суда г. Саранска отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе гражданину, уволенному по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штатов) на основании пропуска срока обращения в суд. Данное лицо обратилось в суд спустя более 2,6 месяцев со дня увольнения, из них только 10 дней истец находился на «больничном». Суд не согласился с мнением истца, что 10-дневное лечение явилось уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд указывает на обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора — например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Обращаем внимание, что трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 Трудового кодекса РФ).