430005, Саранск, ул. Льва Толстого, 4
Дежурный прокурор: (8342) 47-55-05
E-mail: info@prokrm.ru
Прокуратура РМ

Вопрос

Дата: 19.04.2012 г.

Какие гарантии работнику установлены законом при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.

Применительно к институту прекращения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ), либо в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), статья 180 ТК РФ предусматривает целый ряд гарантий для работников:

  • при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);
  • о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
  • при угрозе массовых увольнений работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Эти гарантии реализуются работодателями путем совершения целого ряда юридически значимых действий:

  • издания приказа о предстоящем сокращении (ликвидации);
  • ознакомления работников с соответствующим приказом, или иное уведомление работников о предстоящем сокращении (ликвидации) под роспись (составление актов об отказе отдельных работников от ознакомления с уведомлениями);
  • предложения работникам под роспись свободных вакансий при сокращении (получение письменных согласия на предложенную работу или отказов от нее; составление актов об отказе от ознакомления с предложенными вакансиями); повторное предложение свободных вакансий по мере их возникновения до истечения срока предупреждения об увольнении и издания приказа об увольнении (либо непосредственно перед увольнением) и т.д.

Обжалование работниками увольнений на основании п.1, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду несоблюдения работодателями порядка увольнения (процедуры предоставления работникам гарантий) достаточно часто встречается в судебной практике. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 работник, уволенный без законного основания, или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации, суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности, или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ, возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая ст. 180 ТК РФ) (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22). Статья 179 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Независимо от оснований увольнения, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель должен оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, с которым сотрудник знакомится под роспись. Согласно Трудовому кодексу РФ увольнение работника считается законным в том случае, если одновременно имеются следующие обстоятельства:

  • существует закрепленное в законе основание увольнения работника;
  • соблюден предусмотренный порядок увольнения работника;
  • работодателем издан распорядительный акт (приказ или распоряжение) об увольнении работника;
  • увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.

Обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Тэги: Тэги не указаны