430005, Саранск, ул. Льва Толстого, 4
Дежурный прокурор: (8342) 47-55-05
E-mail: info@prokrm.ru
Прокуратура РМ
 

Вопрос

Дата: 12.03.2012 г.

Осенью 2011 года я уволился с работы, однако до сих пор организация, в которой я работал, не выплатила мне задолженность по заработной плате в размере 5 тыс. рублей. Каковы сроки исковой давности по искам о невыплате заработной платы и порядок взыскания имеющейся задолженности?

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, по делам о взыскании заработной платы также распространяется трехмесячный срок исковой давности.

Вместе с тем следует иметь ввиду, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Кроме того, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок.

Также следует иметь ввиду, что в случае отсутствия спора о праве (например, работодатель не отрицает задолженности по заработной плате в полном объеме и выдал Вам справку о размере задолженности), Вы можете обратиться непосредственно к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы с приложением документа, подтверждающих обоснованность Вашего требования. Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются по упрощенной процедуре в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Если Вы обращаетесь с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а не с заявлением о выдаче судебного приказа (например, в случае, когда возникают споры с работодателем, последний не выдает справку о задолженности по заработной плате, размер задолженности, признаваемый работодателем, не удовлетворяет работника), то такие дела подсудны районному суду.

В интересах граждан о взыскании задолженности по заработной плате на основании обращения гражданина в суд может обратиться и прокурор, причем на абсолютно безвозмездной основе.