430005, Саранск, ул. Льва Толстого, 4
Дежурный прокурор: (8342) 47-55-05
E-mail: info@prokrm.ru
Прокуратура РМ
 

Вопрос

Дата: 12.03.2012 г.

Приказом директора общества, в котором я работаю, за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей я привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения премиального вознаграждения. Законно ли это?

Незаконно, поскольку в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, лишение премии не является мерой дисциплинарного воздействия. Снизить размер премии или полностью лишить ее возможно только в том случае, если такое условие есть в локальных нормативных актах общества.