430005, Саранск, ул. Льва Толстого, 4
Дежурный прокурор: (8342) 47-55-05
E-mail: info@prokrm.ru
Прокуратура РМ
 

Разъяснение законодательства

Дата: 19.02.2019 г.

Конкретизирован порядок рассмотрения сообщения работодателя бывшего служащего

Методическими рекомендациями по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией, утвержденными письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.10.2018 № 18-0/10/В-7881, конкретизирован порядок рассмотрения сообщения работодателя бывшего служащего.

Поступившее в государственный (муниципальный) орган уведомление коммерческой (некоммерческой) организации о заключении с гражданином трудового (гражданско-правового) договора рассматривается подразделением кадровой службы государственного (муниципального) органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

По итогам подготовки мотивированного заключения подразделением кадровой службы принимается решение о вынесении либо невынесении вопроса о рассмотрении уведомления на заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

По итогам рассмотрения уведомления коммерческой (некоммерческой) организации в отношении гражданина комиссией принимается решение о даче согласия на замещение им должности, либо устанавливается факт, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой (некоммерческой) организации и (или) выполнение в коммерческой (некоммерческой) организации работ (оказание услуг) нарушают требования законодательства о противодействии коррупции.

При отсутствии в государственном (муниципальном) органе в течение разумного срока (как правило, не позднее 6 месяцев) сведений о дальнейшем трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего, соответствующая информация направляется в органы прокуратуры по месту нахождения органа.