Разъяснение законодательства
Дополнительные
гарантии, предоставляемые работникам при наличии у них инвалидности
Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ч. 3 ст. 23 Федерального закона
от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
(далее - Закон № 181-ФЗ)
продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или
II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты
труда.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для
инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
В зависимости от того, когда работник представил
документы, подтверждающие инвалидность, включить указанное условие в трудовой
договор можно при его заключении либо в процессе трудовой деятельности путем
заключения с работником-инвалидом дополнительного соглашения к трудовому
договору. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Необходимо обратить внимание на то, что если
работнику-инвалиду после прохождения переосвидетельствования, группа
инвалидности установлена не будет, то оснований для продолжения предоставления
ему гарантии, предусмотренной абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Закона №
181-ФЗ, также не будет. Тогда в трудовой договор следует внести изменения об
установлении работнику нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в
выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны
быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы
(ст. ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна
превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст.
23 Закона № 181-ФЗ).
Таким образом, если в организации для большинства
работников установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней (ст. 115 ТК РФ), то при приеме на работу инвалида в трудовой
договор должно быть включено условие об установлении ему удлиненного основного
отпуска (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по
его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ,
Письмо Роструда от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1).
Кроме того, инвалиды-«чернобыльцы» имеют право на
ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на
дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами
социальной защиты населения (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
« Разъяснение законодательства | Разъяснение законодательства » |
---|